Avaliações Psicológicas e Potenciais

Esse método possibilita a identificação de prioridades no aprimoramento das competências que alavancam resultados e entregas diferenciadas.

Desenvolve um mapeamento de potencial e performance, por meio de técnicas e ferramentas de avaliação, para suporte em decisões estratégicas nos processos de seleção e recrutamento de profissionais.

Ademais, direciona os planos de desenvolvimento individual e por equipe, alinhados aos objetivos de predisposição de inteligência e competências necessárias à empresa.

Dessa forma, envolvem a identificação de potencialidades já bem exploradas e de outras a desenvolver, associadas a forma como a pessoa se relaciona, se adapta e opera no ambiente de trabalho.

As técnicas são pensadas dentro de um contexto global de avaliação, considerando-se o tempo e o desgaste mental dos participantes, mas evitando também que o objetivo fique comprometido.

Ressaltando uma oportunidade com desdobramentos que transcendem o contexto profissional, afinal, o conhecimento e habilidades, adequadamente aplicados em ações competentes, geram efeito muito positivo em qualquer área da vida pessoal, constituindo-se em um desafio para todos.

Os testes psicológicos passam por um crivo científico rigoroso antes de serem considerados aprovados, devendo satisfazer critérios técnicos fundamentais da psicometria, como respaldo teórico e pesquisas que comprovem sua validade (capacidade de medir aquilo a que se propõe), precisão e padronização (instruções normativas para aplicação dos testes).

Dentro do contexto todo do processo seletivo, essas avaliações podem oferecer recursos e argumentos para esclarecer dúvidas, reforçar pontos ou para desempatar posições na escolha final dos candidatos.