Contratação de Mão de Obra para Trabalho Temporário

A principal característica da contratação de mão de obra temporária é a sua natureza eventual, ou seja, ele é destinado a atender às necessidades específicas e temporárias da empresa, como aumento de demanda ou substituição de funcionários afastados.

O prazo máximo de duração do contrato temporário é de 180 dias consecutivos ou não, com a possibilidade de uma única prorrogação por até 90 dias, caso haja a comprovação por parte da contratante da necessidade de continuar com a mão de obra temporária.

Para os profissionais que estão em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho, o trabalho temporário se destaca pela ampla oferta de vagas.

Regidos pela Lei 6019/74, somos credenciados pelo Ministério da Economia – Secretaria especial de Previdência e Trabalho para intermediação desse modelo de serviço nos casos onde a empresa apresente demandas sazonais, como: picos de produção, safras, acréscimos de vendas, substituição de colaboradores afastados por férias, auxílio doença, licença maternidade.

A lei prevê que a remuneração do empregado, deve ser equivalente ao da categoria, ou seja, o salário recebido pelo empregado temporário deve ser o mesmo do quadro regular de funcionários, além da contratação temporária poder ser também realizada em caso de acréscimo extraordinário de serviços.

Com a Dinâmica, o processo se torna muito mais rápido, menos burocrático e mais econômico!

Somos especializados em recrutamento e seleção de mão de obra temporária para atender o aumento de demanda de produção, atendimento ou afastamento de profissionais de empresas dos mais diversos setores.

Durante todo o contrato temporário, a Dinâmica mantém suporte, relacionamento e comunicação direta com os colaboradores.